Frühjahr Sommer 2023
RIEDERBAU-Familie
Wenn Menschen teilweise ihre ganze berufliche Laufbahn in einem einzigen Unternehmen verbringen, spricht das zweifelsohne für die Qualitäten des Arbeitgebers. Aber was braucht es, um Mitarbeiter*innen langfristig zu binden? Wir haben bei RIEDERBAU nachgefragt. Was macht RIEDERBAU als Arbeitgeber so besonders? Vier langjährige Mitarbeiter*innen geben im Video einen Einblick:
WEIL TREUE NICHT SELBSTVERSTÄNDLICH IST
Um auch in den kommenden Jahrzehnten smart zu bauen, wird Zusammenarbeit bei RIEDERBAU großgeschrieben. Innovationsgeist und Wohlbefinden gehen dabei Hand in Hand: Ein gutes Miteinander ist ebenso wichtig wie zufriedene Mitarbeiter*innen. „Ein menschlicher und bodenständiger Umgang liegt uns sehr am Herzen. Dieses familiäre Betriebsklima bildet eine bedeutsame Säule unseres Unternehmens. Wir wollen unserem Team eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen und setzen deshalb auf ganz besondere Benefits“, gibt Verena Rieder, strategische Personalentwicklung bei RIEDERBAU, einen Einblick.
„Nur durch den außerordentlichen Zusammenhalt im Team können wir unsere Unternehmensziele in diesem Ausmaß erreichen. Von den Planer*innen im Büro bis hin zu den Ausführenden auf den Baustellen können wir uns auf ein harmonisches Miteinander verlassen“, so die HR-Expertin weiter. Der Zusammenhalt untereinander wird durch mehrtägige Betriebsausflüge in die verschiedensten Ecken Europas und durch Teamaktivitäten sowie Essensausflüge gestärkt.
Josef und Helmut sind Vater und Sohn, Isabella und Marco sind verheiratet. In diesem kurzen Video erzählen sie wie es ist mit einem Familienmitglied zusammenzuarbeiten, wie sie zu RIEDERBAU gekommen sind und warum sie so gerne hier arbeiten.
Individualität zählt
Für die Gesundheit am Arbeitsplatz sorgen ein vielfältiges Gesundheitsangebot, ein unternehmenseigener Masseur sowie ein Betriebsarzt. Auch mit Zuschüssen für Spezialschuhe, Gehörschutz oder Einlagen wird das RIEDERBAU-Team gefördert. Damit die Mitarbeiter*innen Raum zur individuellen Entfaltung haben und ihre persönlichen Stärken entwickeln können, ermutigt RIEDERBAU das Team zu Fortbildungen, Workshops und Austauschprogrammen unter anderem über das Smart Construction Austria-Netzwerk. „Wir wollen unsere Mitarbeiter*innen aber auch außerhalb der Arbeit unterstützen. Wir haben für individuelle Anliegen aller Art ein offenes Ohr und kommen unserem Team gerne mit Elternpaketen und Beratungen in allen Lebenslagen entgegen“, erklärt Verena Rieder.
"Der menschliche Umgang untereinander, das gegenseitige Vertrauen und das angenehme Arbeitsumfeld sind die Basis dafür, dass das zusammengeschweißte RIEDERBAU-Team über mehrere Jahre hinweg zur Zukunft des smarten Bauens beiträgt."
Verena Rieder
Gemeinsam stark in die Zukunft
Im November 2022 durften Anton und Toni Rieder senior insgesamt 47 Mitarbeiter*innen für ihre langjährige Firmenzugehörigkeit ehren. Die Jubilare blickten dabei auf eine 15- bis 46-jährige Tätigkeit im Schwoicher Familienbetrieb zurück. „Wir freuen uns, heute insgesamt 1.288 Jahre Unternehmenstreue feiern zu dürfen“, so Verena Rieder bei der Ehrung. Einige der Geehrten sind dem Unternehmen schon seit ihrer Lehrzeit treu, andere haben im Zuge ihrer Tätigkeit bei RIEDERBAU auch weitere Familienmitglieder ins Boot geholt. Alle von ihnen erzählen eine andere Geschichte und tragen ihren Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
