Die Ausbildungswege der jungen Baumeister Fabian Gfäller, Johannes Sieberer und Raphael Lindermayr könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch eines haben sie gemeinsam: die Leidenschaft für innovatives Bauen.

Über kraftstrotzende männliche Helden, die den Lauf der Geschichte zum Positiven ändern, ist viel erzählt worden. RIEDERBAU denkt Heldentum divers und hat dem Experten auf dem Bau ein durchsetzungsstarkes weibliches Pendant zur Seite gestellt. Willkommen Heldin!

Der 5. Oktober stand bei RIEDRBAU unter dem verbindenden Motto „Family and Friends“. Das Familienunternehmen legt großen Wert darauf, das Umfeld seiner Mitarbeiter*innen, sprich Verwandte und Freund*innen, besser kennenzulernen. Eine gute Gelegenheit dazu bot sich im Rahmen eines großen Festes, bei dem verschiedene Generationen und Nationalitäten gemeinsam eine schöne Zeit miteinander verbringen konnten. Spiel und Spaß inklusive!

Marcel Weiss hat nach der Lehre zum Hochbauer die Ausbildung zum bautechnischen Zeichner absolviert und ist nun im Büro der Firma RIEDERBAU für die Planung zuständig. Seine Erfahrungen aus der Praxis sind für diese Arbeit ein großer Vorteil.

Zufriedene Mitarbeiter*innen sind motivierte Mitarbeiter*innen. Wertschätzung lautet das Zauberwort und dass diese allen in gleichem Maße zuteilwerden soll, hat bei RIEDERBAU bereits der Seniorchef gewusst und gelebt.

Bei RIEDERBAU erfahren Lehrlinge eine breit gefächerte triale Ausbildung. Sie werden bestens darauf vorbereitet, als Fachkraft zu arbeiten und die Karriereleiter nach oben zu steigen. Vor allem aber erfahren junge Menschen dabei echten Teamspirit, arbeiten mit coolen Kolleg*innen zusammen und sind gerne Teil des RIEDERBAU-Teams.

Die Mitarbeiter*innenzufriedenheit hat bei RIEDERBAU einen hohen Stellenwert. Das Totalunternehmen bietet einen Mix aus attraktiven Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten, der verschiedene Bedürfnisse bedient und damit ein überzeugendes Vorteilspaket darstellt.

Moderne Karrierewege verlaufen fast nie geradlinig. Sie enthalten Kurven, führen in Sackgassen oder schlagen andere Richtungen ein. Martin Reiter und Roman Gamper zeigen, wie der Quereinstieg klappt.

Wenn Menschen teilweise ihre ganze berufliche Laufbahn in einem einzigen Unternehmen verbringen, spricht das zweifelsohne für die Qualitäten des Arbeitgebers. Aber was braucht es, um Mitarbeiter*innen langfristig zu binden? Wir haben bei RIEDERBAU nachgefragt. Was macht RIEDERBAU als Arbeitgeber so besonders? Vier langjährige Mitarbeiter*innen geben im Video einen Einblick: